Подробности

Создано 29.03.2013 05:15

На днях в малом зале администрации города состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В мероприятии приняли участие все стороны  социального партнерства —  представители власти, работодателей, профсоюзов. Соцпартнёры обсудили итоги реализации трёхстороннего соглашения.

На сегодняшний день в  Чебаркульском городском округе трехстороннее соглашение не просто заключено, его реализация находится под контролем: ежегодно представители социального партнерства проводят оценку качества исполнения соглашения в части касающейся ответственности трёх сторон.

В разрезе различных форм собственности число организаций, охваченных коллективными договорами, наблюдается в организациях, относящихся к частной и муниципальной формам собственности.

К числу предприятий, на которых коллективный договор занимает центральное место среди локальных нормативных актов, относятся ОАО «Чебаркульский молочный завод», ООО «Чебаркульская птица», собрание депутатов и  администрация Чебаркульского городского округа, МЛПУ «Чебаркульская городская больница», ООО «Водоканал», ЧФ ОАО «Челиндбанк».

 Эти предприятия и организации достаточно устойчиво работают, на них не возникают спорных вопросов между администрацией и наемными работниками, или их представителями, так как все они стараются придерживаться положений договора.

«Что касается качества выполнения коллективного договора, — поясняет координатор стороны работодателей Ольга Баркова, — то по результатам нашего анализа, включающего оценку качества выполнения этого документа на предприятиях объединения, высоко оценено исполнение коллективного договора на ОАО «Чебаркульский молочный завод» и  ООО «Чебаркульская птица». В этих организациях выполняются полностью все положения. В целом анализ свидетельствует о достаточно внимательном отношении предприятий к нуждам сотрудников, где многое делается в интересах наемных работников».

По словам председателя объединения работодателей Александра Рындина, главная черта трёхстороннего соглашения, а это сохранение его социальной направленности, реализована на вышеупомянутых предприятиях и в организациях на высоком уровне. Труднее отследить и оценить характер и наличие соцпартнёрства на предприятиях малого бизнеса. Зачастую социальное управление на этих предприятиях обусловлено их финансовым положением и уровнем конкурентоспособности. И как следствие элементы соцпартнёрства практически не развиваются.

Помимо итогов реализации на территории города трёхстороннего соглашения, члены комиссии рассмотрели информацию, предоставленную заместителем председателя стратегического комитета Мариной Бересневой, о количестве действующих и прошедших уведомительную регистрацию в администрации коллективных договоров предприятий Чебаркульского городского округа.

Подробнее об итогах реализации трехстороннего соглашения читайте в разделе "Трехсторонняя комиссия".