Подробности

Создано 20.12.2016 11:18

Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 января 2017 года Трудовой кодекс дополнится новой главой 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Одними из критериев отнесения хозяйствующих субъектов к микропредприятиям является численность работников до 15 человек, и оборот предприятия составляет не более 120 миллионов рублей за год.

      В случае, если работодатель перестал быть микропредприятием, и в сведения о нём в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, то не позднее четырёх месяцев с даты внесения этих изменений регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учёта особенностей, установленных главой 48.1 ТК РФ.

Статья 309.2 предоставляет право работодателям - микропредприятиям (включая индивидуальных предпринимателей) отказаться полностью или частично от принятия локальных правовых актов в сфере труда (правил внутреннего трудового распорядка, положения об отплате руда, положения о премировании, графика сменности и других).

В таком случае эти вопросы должны включаться непосредственно в трудовые договоры с работниками. При этом для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Типовая форма трудовых договоров для микропредприятий уже утверждена Правительством РФ.